近日，公司“512”人才(cai)工程（第二批）聘(pin)任名(ming)單重(zhong)磅出爐！此(ci)次(ci)聘(pin)任108人，其中包括17名(ming)精英管理人才(cai)、40名(ming)科技創新人才(cai)、51名(ming)能(neng)工巧匠人才(cai)，均為公司各崗位(wei)政治上靠得住、品(pin)行上能(neng)服(fu)眾、關(guan)鍵(jian)時起作(zuo)用的“先鋒(feng)干將”。

為(wei)他們(men)點贊！

向他們祝賀！

沒有創(chuang)新就沒有未來，而人(ren)才是(shi)創(chuang)新的第一(yi)資源，這是(shi)公(gong)司構(gou)建“512”人(ren)才工(gong)(gong)程的初(chu)衷。2022年第一(yi)批“512”人(ren)才隊伍評選產(chan)(chan)生以來，他們在營(ying)銷、技術、生產(chan)(chan)等各(ge)條戰線上發揮先鋒引領(ling)作(zuo)用，形成了數百(bai)項突出(chu)創(chuang)新成果，實(shi)現了以人(ren)才工(gong)(gong)程支撐(cheng)生產(chan)(chan)經營(ying)的功能。

此次第(di)二批(pi)“512”人(ren)(ren)才工程評選活動(dong)，公司不(bu)(bu)降低選拔標準、嚴格把控人(ren)(ren)才質(zhi)量(liang)，并將評選重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)聚焦(jiao)在(zai)新園區建設(she)、新產品開發、重(zhong)(zhong)(zhong)大項(xiang)目攻(gong)關過程中，形成突出業(ye)(ye)績、展(zhan)現(xian)卓越(yue)能(neng)力的(de)(de)(de)典型人(ren)(ren)物，最(zui)終聘用的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才數量(liang)相比第(di)一批(pi)有(you)了顯(xian)著增長——這(zhe)一方面是因(yin)為，近(jin)年來(lai)太重(zhong)(zhong)(zhong)深刻(ke)的(de)(de)(de)改(gai)革發展(zhan)實踐，給了職工磨(mo)礪自(zi)我的(de)(de)(de)舞臺(tai)，更多的(de)(de)(de)人(ren)(ren)因(yin)為不(bu)(bu)平(ping)凡(fan)的(de)(de)(de)奮斗，成就了不(bu)(bu)平(ping)凡(fan)的(de)(de)(de)自(zi)己(ji)。另一方面也得益于公司持續開展(zhan)“雙基工程”、開展(zhan)全員輪訓，干部職工隊(dui)伍能(neng)力素質(zhi)明顯(xian)提升，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)人(ren)(ren)有(you)了更專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)知識技(ji)能(neng)，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)高素質(zhi)人(ren)(ren)才在(zai)太重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)(ren)才土壤中涌現(xian)。

為確(que)保“512”人(ren)(ren)才工程(cheng)能夠真正落地生根、發揮實效，公(gong)司上下高度重(zhong)視，由人(ren)(ren)才工作委員會全面領導，人(ren)(ren)力資源(yuan)部負責(ze)組(zu)織人(ren)(ren)才評(ping)(ping)選(xuan)工作的(de)資料(liao)申(shen)報、資格審(shen)(shen)核、評(ping)(ping)價(jia)評(ping)(ping)選(xuan)、結果備(bei)案、培(pei)養使用、考核反饋、日常(chang)管理等相關(guan)(guan)工作，并(bing)成(cheng)(cheng)立了內外部人(ren)(ren)才專(zhuan)家組(zu)成(cheng)(cheng)的(de)精英管理、科技創新、能工巧匠(jiang)三個專(zhuan)業評(ping)(ping)審(shen)(shen)組(zu)，從(cong)評(ping)(ping)選(xuan)之初就嚴格把關(guan)(guan)，高質量完成(cheng)(cheng)材料(liao)審(shen)(shen)查、專(zhuan)家評(ping)(ping)審(shen)(shen)以及綜合答(da)辯(bian)等各關(guan)(guan)鍵階段。每個環節，都(dou)有公(gong)司領導參與審(shen)(shen)查，并(bing)與專(zhuan)家深入討論，為人(ren)(ren)才的(de)選(xuan)拔和培(pei)養打下了堅實基礎。

人(ren)才是企(qi)業(ye)(ye)高(gao)質(zhi)量發展的第一資源、第一資本、第一推動力。近年來，公司黨委通(tong)過(guo)搭(da)建(jian)平臺(tai)、創新機制(zhi)、暢通(tong)通(tong)道，統籌推進“精英管理、科技創新、能工巧匠(jiang)”三(san)支隊(dui)(dui)伍建(jian)設(she)，打(da)造(zao)高(gao)素質(zhi)、專業(ye)(ye)化的團隊(dui)(dui)。同時，堅持內(nei)部(bu)(bu)培養和(he)外(wai)部(bu)(bu)引進并重，通(tong)過(guo)“項(xiang)目(mu)用(yong)才、飛地聚才、人(ren)才引才”三(san)向(xiang)引進，建(jian)設(she)人(ren)才集聚高(gao)地；大力實施(shi)“揭榜掛(gua)帥”、“賽馬”等機制(zhi)，為人(ren)才成長搭(da)建(jian)平臺(tai)，形(xing)成人(ren)人(ren)渴望成才、人(ren)人(ren)努(nu)力成才、人(ren)人(ren)皆可成才、人(ren)人(ren)盡展其(qi)才的良好局面。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)不僅是企(qi)業(ye)發展的(de)(de)(de)核心(xin)競(jing)爭力(li)，更(geng)(geng)(geng)是企(qi)業(ye)高(gao)質量發展的(de)(de)(de)“助(zhu)推器”！下一步，公司(si)(si)將以(yi)(yi)更(geng)(geng)(geng)大的(de)(de)(de)格局招引人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以(yi)(yi)更(geng)(geng)(geng)好的(de)(de)(de)平臺育優人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以(yi)(yi)更(geng)(geng)(geng)活的(de)(de)(de)機制用好人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以(yi)(yi)更(geng)(geng)(geng)優的(de)(de)(de)服務(wu)保障人(ren)(ren)才(cai)(cai)，讓人(ren)(ren)才(cai)(cai)“活水”充(chong)分涌動，為公司(si)(si)轉型發展注入源(yuan)源(yuan)不竭(jie)的(de)(de)(de)澎(peng)湃動力(li)。